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“免费阅读全文休妻”A免费阅读全文休妻I是人力资源行业的未来“护城河”

　　上海1月21日电 题：云生集团创始人：AI是人力资源行业的未来“护城河”

　　作者 范宇斌

　　从上海市静安区45平方米的商住两用房、几张桌椅起步，到如今服务全球25000余家企业、300多万雇员，在400多个城市设立直营分支机构，云生集团创始人兼首席执行官李贤威用十年时间，完成了一场人力资源服务领域的数字化革命。

　　这位1984年出生的连续创业者，历经两次失败的淬炼，最终在上海这片创业沃土上，走出了一条“科技赋能人力资源”的特色之路。近日，李贤威接受专访，分享他的创业初心、战略抉择与未来愿景。

　　从失败中锚定正确方向

　　李贤威的创业基因早在大学期间就已显现。“我上大学后，发现中国人口众多，人力资源市场潜力巨大。当时，互联网正快速发展，BAT(中国互联网公司三巨头)的崛起让我看到科技赋能行业的可能。同时，发达国家成熟的人力资源产业格局，让我萌生打造中国本土世界级人力资源企业的想法。”于是，他在大三时便开启了首次创业。

　　谈及创业历程，李贤威并不避讳失败的经历。2015年创立云生集团之前，他已有过两次创业失败的经历，中间还曾两次入职上班。

　　“失败的经验比成功的经验更有价值。”李贤威坦言，前两次失败源于经验浅薄、目标模糊、资金不足和团队问题，但这些经历为他后续创业积累了宝贵的经验。

　　创业初期的艰难远超想象。资金紧张到仅够支付几个月工资，无法提供高待遇和豪华办公环境，李贤威只能凭借梦想感召志同道合的人。

　　“当时有不少人愿意离职跟着我吃苦，哪怕办公环境差、待遇低，也毫无怨言。”最终，李贤威带着七八个技术工程师，开启了第三次创业征程。

　　十年深耕不跨界

　　从2015年至今，云生集团的发展分为三个阶段：2015年至2018年，聚焦“五险一金”数字化、标准化，成功打造“社保通”产品；2018年后，业务拓展至薪资、个税、雇员管理等全链条数字化服务，推出“HRWORK人事通”平台；2020年后，在数字化基建的助力下加速发展，同时推进“地网”建设，形成“线上对接管理、线下落地服务”的模式。

　　十余年间，人力资源行业竞争日趋激烈，但李贤威始终坚守人力资源赛道。

　　“我们的使命是‘让社会更高效’，愿景是成为人人信赖的人力资源服务和民生服务平台，这些从创业第一天开始就没动过。”他认为，人力资源领域有太多可深耕的空间，无需跨界追逐热点，专注服务好雇主和雇员就是最有价值的事。

　　这种战略定力，让云生集团构建起两大核心竞争优势：一是强大的数字化能力，系统不仅服务2万多家企业，还为4700多家同行提供底座级支撑；二是广泛的直营网点布局，400多个城市的直营分支机构形成的“地网”，与线上“天网”协同。

　　与此同时，上海良好的营商环境为企业发展提供有力支撑。“我们2015年在上海静安创业后，总部经历5次搬迁，都没离开这里。”李贤威说，静安对人力资源产业有专门政策，加上科创政策、人才落户支持、人才公寓等配套服务，为企业稳定发展创造了良好环境。

　　目前，云生集团已在静安设立全球创新中心，并加入静安“全球服务商计划”，依托上海“五个中心”定位，赋能企业服务全球。

李贤威(右)介绍HRWORK数字化工作平台。　钟欣 摄

　　AI转型：布局垂类赛道，打造未来“护城河”

　　2023年11月，李贤威主导的AI数字员工和HR机器人项目荣获第二届全国人力资源创新大赛特等奖，这标志着云生集团的AI转型取得阶段性成果。

　　事实上，早在2019年，云生集团就已启动AI研发，2020年起加入生成式AI能力，目前研发经费的1/3以上都投入AI领域。

　　在李贤威看来，AI正在重塑人力资源服务行业。“AI能自动处理全国数百个城市的薪资及个税申报、‘五险一金’申报；在招聘领域，AI可进行简历筛选、人岗匹配、初步面试。”他强调，AI既是赋能，也是变革，就像自动驾驶颠覆司机行业的同时，也催生了质检员、AI训练师等新职业。

　　对于AI研发，云生集团有着清晰的资源分配逻辑：不做通用大模型，只专注人力资源垂类模型。

　　“我们希望基于大模型衍生的小模型能快速落地，企业在使用过程中产生更多数据，并反哺模型训练，形成正向循环。”李贤威说。

　　同时，AI正成为云生集团出海的重要抓手。针对中资企业出海需求，云生集团推出智能助手机器人“小海”，提供100多个国家和地区的相关政策咨询。目前，云生集团的业务已覆盖近40个国家和地区。

　　李贤威认为，AI是人力资源行业的未来“护城河”。“AI需要长期的数据积累和训练，才能沉淀企业核心能力，形成难以超越的壁垒。”

　　李贤威表示，企业2022年更名为“云生”，正是为了贴合“在云上为企业提供生生不息发展动力”的愿景，彰显深耕AI领域的决心。

　　2025年8月，云生集团参与共建“未来产业人力资源开放创新实验室”，赋能上海“3+6”新型产业体系建设与全国人力资源行业高质量发展。

　　以热爱为基 以深耕致远

　　作为资深创业者，李贤威寄语创新创业青年：“创业或加入创新企业能快速成长，如果选择创业，必须要有理想、有热爱。只有做自己喜欢的事，才能坚持克服困难。”

　　他强调，科技创业需要结合自身兴趣和专业技能，创业者要努力成为行业拔尖人才，具备智商、情商、逆商，成为“六边形战士”。

　　谈及未来规划，李贤威表示，云生集团将持续发力人力资源垂类小模型研发和数据积累。在AI应用场景方面，打通人力资源服务链条核心节点，通过AI Agent(人工智能体)赋能企业人力资源管理、匹配和调度。在业务拓展上，推进“出海下乡”，一方面，服务百强县、地级市和边疆地区；另一方面，深耕与中国经贸往来密切的国家和地区，建立更多的直营分支机构。

　　展望未来，李贤威表示，云生集团将继续聚焦人力资源领域，通过技术创新提升行业效率，助力就业、人才培养和企业出海，为上海建设世界级人才高地贡献力量。(完)

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