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　　10月29日电 人力资源和社会保障部29日上午举行2025年三季度新闻发布会，人社部职业能力建设司副司长翟涛在会上介绍国家职业标准开发工作相关情况。

　　翟涛表示，国家职业标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从事该职业应具备的知识和技能要求作出的规定。根据中华人民共和国劳动法有关规定，人社部建立完善国家职业标准开发机制，“十四五”以来，会同有关部门共颁布了328个国家职业标准。前段时间，新组织开发完成的95个国家职业标准正式向社会公示征求意见。

　　翟涛介绍，这批国家职业标准主要有3个特点：一是满足新职业快速发展需求。新职业发布后，相关行业供需两旺。人社部加快新职业标准开发，这批国家职业标准中的无人机群飞行规划员、智能制造系统运维员等9个是近两年发布的新职业、新工种。二是满足重点领域急需人才培养需求。随着我国产业转型升级加快，一些新兴领域的人才需求旺盛。人社部加大了先进制造、数字经济等重点领域职业标准开发力度。这批国家职业标准，有37个属于重点领域，包括了先进制造类19个、数字经济类6个、绿色经济类3个、交通运输与低空经济类9个。三是满足民生领域紧缺人才培养需求。当前，养老护理、婴幼儿托育、家政服务、生活服务等民生领域人才供需矛盾日益突出。人社部适应新需要、新期待，持续开发民生领域相关职业标准。这批国家职业标准，51个属于生活服务类，占53.7%。

　　翟涛强调，发布国家职业标准将对高质量开展职业技能提升培训、促进劳动者职业发展发挥积极作用，主要体现在3个方面：

　　一是明确职业技能要求。国家职业标准对从事该职业所需的基本素质、工作要求等作出规定，为劳动者提供清晰的职业能力图谱，劳动者可以对照标准，了解从事这个职业自己“应该会什么”“应该掌握什么”。

　　二是引导职业培训方向。国家职业标准是开展职业教育培训和技能人才评价的基本依据。职业院校、培训机构依据国家职业标准来设计教学计划、制定教学大纲、选择培训教材，规范培训过程和教学内容，保证了教育培训的针对性、实用性。同时，国家职业标准明确评价考核基准，确保了评价结果的客观性和公信力。

　　三是保障职业发展权益。国家职业标准为劳动者指引了职业发展路径，也提供了晋升职业技能等级的依据。在很多用人单位，员工的薪酬等级、岗位津贴等，都与职业技能等级直接挂钩。制定国家职业标准，可以激励劳动者不断提升职业能力，增强职业竞争力，实现技高者多得。

　　为更好满足经济社会发展需要，人社部不断优化职业标准开发机制，加快国家职业标准尤其是新职业标准开发速度，在继续加大组织开发力度的基础上，探索公开征集的方式，面向社会征集相对成熟的标准稿，努力缩短开发时间，提高工作效率。下一步，人社部将继续会同有关部门加大国家职业标准开发力度，充分发挥其在培养培训、评价激励等方面的作用，惠及更多劳动者就业创业和职业发展。